对于公司开除员工的原因，玩手机是否真的成为了开除的充分理由，需要具体情况具体分析，如果该员工在工作时间频繁玩手机，严重影响了工作效率和公司业务，那么公司可能有权采取相应的管理措施，如果公司没有明确的规章制度或者员工手册中未明确规定玩手机属于严重违规行为，那么公司的开除行为就可能存在不当之处。

对于赔偿金额的问题，98万元的赔偿金额是否合理也需要考虑多个因素，这包括该员工的工资水平、工作年限、工作表现、以及公司的经济状况等，如果公司确实存在不当行为导致员工受到损失，那么赔偿是应该的，赔偿金额应该根据实际情况进行评估和确定，不能随意给出高额赔偿。

这一事件也引发了对于企业管理、员工权益保护等方面的思考，企业应该建立完善的规章制度和员工手册，明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，企业也应该注重员工的培训和教育，提高员工的工作技能和素质，营造良好的企业文化和工作氛围，对于员工的违规行为，企业应该采取适当的措施进行管理和纠正，但不能随意侵犯员工的权益。

这一事件提醒我们，企业和员工之间应该建立和谐的关系，注重沟通和协商，共同推动企业的发展和进步。