日前，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括 3 名 "95 后 " 年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。

9 日，万安县委组织部发布情况说明称，3 名 "95 后 " 女干部为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过 5 年，均符合此次选拔条件。

11 日，吉安市委组织部工作人员接受媒体采访表示，一切流程合法合规。

其实这里存在一个巨大的信息差。" 三定向 " 已实施多年。" 三定向 " 是指定向招生、定向培养、定向就业，主要培养农林渔牧、水利、卫生服务等基层人员。各地培养方向可能有所差异。

以江西为例，其教育厅官网公布的信息从 2010 年至 2024 年一直都在实施该项政策。

但是即便政策合规，也不代表此事没有值得探讨的地方。政策的出台有时代的局限性，需要符合客观环境。吉安的 " 三定向 " 已经实施多年，根据公开的信息，当地直至 2023 年仍在招录。

这个政策目前仍有存在的必要性吗？

吉安这三位女干部通过 " 三定向 " 政策，从事业编制直接提拔到行政编制副科级，不但解决了编制问题，还直接升至副科级，实属罕见。是否有 " 迂回包抄 " 之嫌，对那些正常通过省考进入行政编制，在基层工作数年，但未获得提拔的基层公职人员，又是否公平,有待商榷。

当今的就业压力必须正视，一些 985、211 高校优秀应届往届毕业生想进入公职部门都被拒之门外，而因为地方的 " 三定向 " 政策，3 人直提副科自是显得扎眼，大家有异议也在情理中。

" 三定向 " 政策的出台，源于过去偏远落后地区发展的需要。彼时，这些地方工作条件差、待遇较低，从当地发展专门苗子进行培养，成材后建设家乡自是一个办法。但到现在，随着各地基层办公、交通等环境大幅改善，公职人员待遇大幅提高，" 三定向 " 这样的政策是否还有存在的必要呢？