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搜外SEO十万个为什么收录查询数据报表
利用上面网站地图采集好的数据，查询整个网站收录情况。如果是站长的话，可以使用百度站长平台工具，查看索引量。
互联网思维就是把传统的一些行业放到网上来，通过不断创新变革，满足广大用户需求的一种思想，关键在于 创新上。有空可以看看搜外SEO十万个为什么。
导航 请确保你的网站导航都是以html的形式链接。所有页面之间应该有广泛的互联，如果无法实现这一点，可以考虑建立一个网站地图。首页 网站的首页（home或index页等）应该采用文本的形式，而不是flash等。这个文本里面要包含你的目标关键字或目标短语。
查看所需优化网站在百度的网页收录情况，以及网站的权重，关键词等排名情况等等，这里推荐站长工具或者爱站工具，都可以分析。网站的结构情况，网站需要SEO，首先查看的是网站是否符合搜索引擎优化（SEO）的要求，网站的内容是否丰富，原创度是不是很高，内容是否围绕网站的关键词在写等等。
二是要将最重要的关键词放置标题或导语中，因为你所写的软文还希望被搜索引擎收录并被读者搜索到的，而搜索引擎收录就是文章标题和导语这一部分文字，把关键词放在这里，读者一旦搜索就会找到它。三是将产品带个客户的利益简明扼要地写在主题和结语中，这一部分也很重要。
由于计算机技术和网络技术的应用，人们的学习速度在不断加快，也就是说从数字处理时代到微机时代，到网络化时代，学习速度越来越快，这要求我们的管理模式也要适应新的特点和新的模式。晶体管和大规模集成电路，极大地降低信息传播的费用，其结果是：人类社会从工业时代进入了信息时代。
SEO每个星期交给领导是什么表格
1、日报表和周报表，内容包括展示、点击、消费、点击率、平均点击价格、消费高峰期，主要消费词，成交量、流失量、成交比、成交转化率一级投入产出比和下周预算。
2、SEO主管：是管理职业，把握大方向，是给手下下属布置完工作后，有时间了要和领导老板更高一层回报工作，还有就是看是否外 面有更好的合作；seo主管应该有一套自己的学习方法，包括如何挖掘seo资源，培训团队，还要善于挖掘每个队员的优势再进行合理的分 工。
3、区别一：做为seo主管，总的来说你需要带领你的团队为公司创造利润，这句话看着简单，其实有2个意思，一是带好团队，二是创造利润，这2个目标是相互作用相辅相成的；而SEO专员只负责相关的优化操作完成SEO主管交给的任务就可以了不用考虑太多的问题。
4、尊重个性。（每个人都有自己的生活和工作方式，多给机会去尝试）团队成长计划。多可能的组织或去参加相关的专业培训或学习，让大家都有进步，把大家都当做重点人才来重视，看得到自己的前程，感觉到自己的价值，大家人才更愿意努力的工作。多关注最新的SEO技术，了解最新的SEO资讯。
5、你说你的领导要你将公司网站做到5000IP，那么我觉得最重要的是你选择的关键字是什么，每个关键字带来的流量也是不同的。比如你负责的网站是公司的产品宣传网站，如果不是特别热门的行业或产品，每天5000的IP并不是很容易的（我是指在不作弊的情况下）。
专业seo优化报表是怎么做的?
1、如上图，表格加图形报表，主要项目如搜索引擎流量、直接输入流量、总流量、其他流量等。广告投放效果、注册等模板。如下图 对广告导流，注册用户等数据进行统计分析。
2、日流量报表。它统计的是网站每天的访问量（uv），页面的浏览量（pv），跳出率反应的是网站的用户体验情况。根据这些参数的对比，可以发现网站的整体运营情况，以及需要改进的地方。询盘跟进表。它统计的是用户询盘的情况，以及转化成交的数量。
3、网站SEO程序功能分析 网站的各种SEO基本功能是否具备网站代码是否具有亲搜索引擎的优化前端排版是否DIV？一些标签是否合理利用后台的META标签是否具有自定义功能网站地图、RSS、地址静态处理、URL地址优化、友情链接等诸多功能。
4、 网站收录统计部份。网站收录不是指总收录量，而你用来考核人员的编辑内容的收录情况，当然这个部份，小站长就可以忽略了，我说的这个都是针对小型的互联网公司或者具有一定规模的互联网公司而言，不只是考察他们的专业技能，更重要的要结合收录进行叮核。
5、域名、空间和程序是基本工作：大多数seo从业者都是接手老网站，或者已经建立好的新网站。其实对于seo优化来说，从域名的选择、空间的购买、程序的选择都是最基本的内容。对于程序这块，为了安全等各方面原因，建议大家最好使用官方程序，不要使用经过二次开发的。
6、本科及以上学历，计算机、电子商务相关专业，英语四级以上；可接收应届毕业生。 熟悉Google等搜索引擎平台； 较强的分析能力和执行能力； 热爱SEO事业，团队合作意识强，擅长沟通，工作责任心强，愿意不断的挑战有难度的工作，态度端正。
