摘要：
... 9月28日，网友发文称，云南财经大学招聘会上有展位招聘足浴店技师，引发舆论关注。事发后，该招聘会举办者云南财大中华职业学院工作人员回应称，为避免不必要的误解，已将展台及时撤下。
什么叫“不必要的误解”？从媒体的报道中看，学校有关人员认为：“该足浴会所系正规按摩机构”，也就是说，这家能够进高校招录大学生当按摩技师，不是“你们”想象的那种乌七八糟的按摩店里技师的足浴，真的是“我们”想多了吗？
不妨看一看那张在高校招聘现场的公告：“云南省昆明市西山区某某SPA养生会所招聘技师数名，年龄20-40岁，服从管理，想做按摩的，有相关经验者优先，不会按摩的可以教。待遇10000-18000/月，按摩对半提成，工资每日发。”
这中间的疑点不少。比如，高校学生中，谁具备“有相关经验”的条件？这是对大学生的招聘条件吗？什么样的“正规按摩机构”是“日结工资”的？什么样的按摩还有“提成”，还要和足浴店对半分？
我们当然不能用“一刀切”的思维定势来看所有的足浴按摩店。但是，我们也不能够否认当下确有不合规或违法经营的足浴按摩店。因此，公众对足浴按摩店进高校招聘毕业生有顾虑，乃至有质疑，不是无事生非。
从相关新闻报道中获悉，云南财经大学职业发展中心有关人员认为，发布该招聘信息系老师审核不严。这也许是我们要正视的问题：高校要履行对于入校招聘单位的把关责任，不要“拿到篮里就是菜”，不要为了冲高校毕业生就业率的业绩而不管不顾，甚至揣着明白装糊涂，把学生往火坑里推。
2024届的高校毕业生总规模高达1179万人，比去年增加了21万人。高校毕业生就业难，成为公众高度关注的民生大事之一。面对这种严峻的就业形势，让足浴店进校招聘，是不是在解决高校毕业生就业难这件事上“病急乱投医”？
高校做好就业指导服务，这是能够影响大学生整个职业生涯的大事。高校就业指导服务的根本出发点，就是要消除高校毕业生与职场间的“信息不对称”：在走出校门之前，让毕业生对工作内容、职业前景，特别是可能的风险——包括人身安全风险、法律风险——有足够清晰的了解，高校的就业指导要把“丰满理想”和“骨感现实”之间的落差填补上。那么，对于足浴店招聘大学生当按摩技师，该校有关方面是否对学生进行过相应的“就业指导服务”？是谁在“误解”大学生就业的正常含义呢？
